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MOU 是什么？与外国劳工有什么关系？为什么外国劳工需要通过 MOU 办理？

立即联系我们，获取专业的一对一咨询！ 我们将根据您的用工人数、岗位要求及招聘计划，为您提供合适的缅甸劳工 MOU 引进方案，并详细说明招聘流程、办理时间及相关服务费用。

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    谅解备忘录（Memorandum of Understanding – MOU） 是一份正式的书面文件，体现了双方或多方在特定条件下开展合作的共同意愿。它设定了合作框架，并表明各方对这些条款的严肃承诺，尽管该文件通常不具备法律约束力。

这份常被简称为“备忘录”的文件，是各方支持协作努力的正式凭证，其合作内容通常包括组织之间的资源共享、知识交流以及人员往来等。

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About Headshot Example Employ Myanmar Worker
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我们经过验证的流程” 或 “我们久经考验的流程

我们拥有系统化、透明的工作流程，以确保您获得符合需求的高质量劳动力。具体步骤如下：需求确认 – 了解客户对用工的详细要求与聘用条件。招聘与筛选 – 严格按照既定标准，从缅甸劳动力中进行严格选拔。文件与法律手续 – 准备MOU（谅解备忘录）文件，并完整办理各项法律程序。健康检查与保险 – 按规定进行健康体检，并办理法定保险。派送与运输 – 安排车辆接送，提供便捷的出行服务，确保顺利抵达工作地点。入职培训与岗前指导 – 在正式上岗前进行培训，以提高工作效率。跟踪与后续服务 – 在员工交付后持续进行协调沟通，及时解决问题。
第 1 步 或 步骤 1
แจ้งความต้องการแรงงาน

ยื่第 1 步：提出用工需求 – 客户告知具体的劳动力需求和聘用条件。
7月7日

 

第 2 步 或 步骤 2

劳动力名单 或 员工名单

接收来自来源国的名单，以外籍人士名义申请工作许可证（Work Permit），费用为1,900泰铢，为员工购买覆盖6个月的健康保险，并向省级就业办公室提交文件。

第 3 步 或 步骤 3

申请签证邀请函 或 办理签证邀请 (Calling Visa)

接收来自就业厅的文件，并提交至劳工部以申请签证邀请函（Calling Visa）。办理时间：10–12天。在获得签证邀请函后，将其转交给来源国（缅甸）的相关机构。办理时间：2–3天。

第 4 步 或 步骤 4

行程 或 出行 / 交通安排

来源国将签证邀请函（Calling Visa）发送至泰国大使馆；为员工办理签证（类型：NON-LA）；进行1次ATK检测；进行健康检查以获取医生证明；在劳工登记中心（Center of First Admission）接受培训；员工准备就绪后前往宿舍/住所

第 5 步 或 步骤 5

开始工作日期

收集从劳工登记中心（Center of First Admission）获得的所有文件，并提交至就业厅以进行后续步骤。

 

ติดต่อเรา

稳定可靠且可续约 或 具有稳定性并可续签合同

雇佣合同明确，期限为2年，可多次续约，累计最长不超过4年。此后可继续续约，直至劳动力年满55周岁。这有助于企业获得持续、稳定的长期劳动力保障

灵活合规 或 灵活的法律遵从

在MOU（谅解备忘录）体系下的文件和法律流程更具系统性和透明度，管理起来更为简便。与其他形式的外籍劳工雇佣框架相比，这一流程简化了操作环节，节约了办理时间。

低离职率 或 员工流失率低

与泰国劳工及其他外籍劳工群体相比，我们的员工离职率显著更低，有效降低了招聘和培训新员工的成本。

安全可靠 或 安全性与可信赖性

在派遣劳动力之前，我们会对员工进行犯罪记录审查，以增强雇主的信心和安全感，降低因不合适人员带来的用人风险。

稳定的雇佣关系

明确的协议，稳定的雇佣关系 – 我们在MOU合同框架下制定清晰、具体的协议条款，建立可预期的雇佣关系，有效减少劳资冲突和用工纠纷，为企业和员工营造和谐、稳定的合作环境。

全年均可办理 或 全年提供服务

全年无休，随时响应 MOU体系下的招聘流程全年持续开放，不受季节性或周期性限制。无论客户何时提出用工需求，我们均可快速启动招聘程序，及时提供合格劳动力，确保企业生产与运营不受影响。

人们喜欢与我们合作 – 我们以专业、透明、可靠的服务赢得了客户和员工的信任，建立长期共赢的合作伙伴关系。