MOU คืออะไร เกี่ยวอะไรกับแรงงานต่างด้าว และทำไมแรงงานต่างด้าวถึงต้องทำ MOU

ท่านกำลังมองหาแรงงานทั่วไปภายระบบ MOU ที่เหมาะสมกับความต้องกา? ทางเรายินดีให้ปรึกษาและข้อมูลเพิ่มเติม

ข้อตกลงความร่วมมือ (Memorandum of Understanding – MOU) คือเอกสารลายลักษณ์อักษรที่เป็นทางการซึ่งแสดงถึงเจตนารมณ์ร่วมกันของสองฝ่ายหรือมากกว่าที่จะร่วมมือกันภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดไว้ โดยเป็นการกำหนดกรอบความร่วมมือและแสดงถึงความมุ่งมั่นอย่างจริงจังต่อข้อกำหนดดังกล่าว แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วจะไม่ใช่ข้อตกลงที่มีผลผูกพันตามกฎหมายก็ตาม บันทึกข้อตกลงความร่วมมือหรือที่มักเรียกว่า "บันทึกความร่วมมือ" นี้ทำหน้าที่เป็นหลักฐานอย่างเป็นทางการที่แสดงถึงการสนับสนุนความพยายามในการทำงานร่วมกัน ซึ่งรวมถึงการแบ่งปันทรัพยากร องค์ความรู้ และบุคลากรระหว่างองค์กรต่าง ๆ

ติดต่อเรา

กระบวนการที่ได้รับการพิสูจน์แล้วของเรา

เรามีขั้นตอนการทำงานที่เป็นระบบและโปร่งใส เพื่อให้มั่นใจว่าคุณจะได้รับแรงงานที่มีคุณภาพตรงตามความต้องการ ประกอบด้วยขั้นตอนดังนี้: รับทราบความต้องการ – ศึกษารายละเอียดและเงื่อนไขการจ้างงานจากลูกค้าสรรหาและคัดเลือก – คัดเลือกแรงงานจากเมียนมาอย่างเข้มงวดตามคุณสมบัติที่กำหนดดำเนินการเอกสารและกฎหมาย – จัดเตรียมเอกสาร MOU และดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายอย่างครบถ้วนตรวจสุขภาพและประกันภัย – ตรวจสุขภาพและจัดทำประกันตามที่กฎหมายกำหนดจัดส่งและขนส่ง – จัดรถรับส่งและอำนวยความสะดวกในการเดินทางถึงสถานที่ทำงานปฐมนิเทศและฝึกอบรม – อบรมก่อนเริ่มงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานดูแลและติดตามผล – ประสานงานและแก้ไขปัญหาอย่างต่อเนื่องหลังส่งมอบพนักงาน

ขั้นตอนที่ 1

แจ้งความต้องการแรงงาน

ยื่นเอกสารที่สำนักงานจัดหางานจังหวัด รับเอกสารจากกระทรวงแรงงาน และส่งต่อไปยังสถานเอกอัครราชทูตในประเทศต้นทาง
ระยะเวลาดำเนินการ 7 วัน

ขั้นตอนที่ 2

รายชื่อแรงงาน

รับรายชื่อจากประเทศต้นทาง ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ในนามของชาวต่างชาติ + ค่าธรรมเนียม 1,900 บาท ซื้อประกันสุขภาพสำหรับพนักงานครอบคลุม 6 เดือน และยื่นเอกสารที่สำนักงานจัดหางานจังหวัด

ขั้นตอนที่ 3

การขอวีซ่าเรียก (Calling Visa)

รับเอกสารจากกรมการจัดหางานและยื่นต่อกระทรวงแรงงานเพื่อขอวีซ่าเรียก (Calling Visa) ระยะเวลาดำเนินการ: 10–12 วัน เมื่อได้รับวีซ่าเรียกแล้ว ส่งต่อให้หน่วยงานในประเทศต้นทาง ระยะเวลาดำเนินการ: 2–3 วัน

ขั้นตอนที่ 4

การเดินทาง

ประเทศต้นทางส่งวีซ่าเรียก (Calling Visa) ไปยังสถานเอกอัครราชทูตไทย รับวีซ่าพนักงาน (ประเภท NON-LA) ทำการตรวจ ATK จำนวน 1 ครั้ง ตรวจสุขภาพเพื่อรับใบรับรองแพทย์ ฝึกอบรมที่ศูนย์รับขึ้นทะเบียนแรงงาน (Center of First Admission) และพนักงานพร้อมเดินทางไปยังหอพัก

ขั้นตอนที่ 5

วันที่เริ่มงาน

รวบรวมเอกสารทั้งหมดที่ได้รับจากศูนย์รับขึ้นทะเบียนแรงงาน (Center of First Admission) และนำส่งไปยังกรมการจัดหางานเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนต่อไป

ติดต่อเรา

ความมั่นคงและต่ออายุสัญญาได้

สัญญาจ้างงานชัดเจน ระยะเวลา 2 ปี สามารถต่ออายุได้หลายรอบ รวมสูงสุด 4 ปี ต่ออายุได้เรื่อยจนกว่าแรงงานจะมีอายุ ครบ 55 ปี ช่วยให้ธุรกิจมีกำลังแรงงานที่ต่อเนื่องและมั่นคงในระยะยาว

การปฏิบัติตามกฎหมายที่คล่องตัว

กระบวนการด้านเอกสารและกฎหมายภายใต้ระบบ MOU มีความเป็นระบบและโปร่งใส บริหารจัดการได้ง่ายกว่า เมื่อเทียบกับกรอบการจ้างแรงงานต่างชาติรูปแบบอื่น ลดความซับซ้อนและประหยัดเวลาในการดำเนินการ

อัตราการลาออกต่ำ

มีอัตราการลาออก (Turnover) ต่ำกว่าอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อเทียบกับ แรงงานไทย และ แรงงานต่างชาติกลุ่มอื่น ช่วยลดต้นทุนในการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่

ความปลอดภัยและความน่าเชื่อถือ

มีการ ตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ก่อนการจัดส่งแรงงาน เพิ่ม ความมั่นใจและความปลอดภัย ให้แก่นายจ้าง ลดความเสี่ยงด้านบุคลากรที่ไม่เหมาะสม

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มั่นคง

กำหนดข้อตกลงที่ชัดเจนภายสัญญา MOU สร้าง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่คาดการณ์ได้ ลดความขัดแย้งและปัญหาด้านแรงงาน

สามารถดำเนินการได้ตลอดทั้งปี

ระบบ MOU เปิดให้ดำเนินการสรรหาได้อย่างต่อเนื่อง ไม่มีข้อจำกัดด้านฤดูกาล ตอบสนองความต้องการแรงงานได้ทุกช่วงเวลา